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金科人才戰:內卷與出路

出處:北京商報 作者:劉四紅 網(wǎng)編:王巍 2022-09-08

“金融科技搶人戰”“金融科技高薪酬”“金融科技占C位”,相信業(yè)內對這樣的措辭并不陌生。近幾年來(lái),金融科技一度被認為是金融行業(yè)最具發(fā)展潛力的領(lǐng)域,銀行相繼拋出橄欖枝、科技公司招聘需求不斷,甚至有大廠(chǎng)開(kāi)出數百萬(wàn)薪資吸引人才。

然而,這一切都在今年悄悄發(fā)生改變。“難,實(shí)在太難了”,一位就職于互聯(lián)網(wǎng)巨頭的技術(shù)人員發(fā)出感慨,他告訴北京商報記者,原來(lái)的普調已經(jīng)取消,績(jì)效也在下調,最難的是公司的裁員動(dòng)作弄得大家人心惶惶。

“卷!卷得不像樣”,除了大廠(chǎng),為銀行服務(wù)的金科公司技術(shù)人員同樣不好過(guò),正如來(lái)自一金融科技服務(wù)平臺的產(chǎn)品經(jīng)理向北京商報記者訴苦,該團隊每人每天打卡11個(gè)小時(shí)已成常態(tài),忙到?jīng)]有時(shí)間找另一半。

“雖然現在各公司都在發(fā)力招聘金融科技人才,市場(chǎng)仍然供不應求,但可以看到的是,目前銀行、銀行系金科公司的整體招聘要求都在上提。”一銀行系金科公司人員向北京商報記者坦言,大家現在都在求穩,銀行類(lèi)機構還是“金飯碗”,因此對人才的要求也相較此前會(huì )更加嚴苛。

卷 女生竟要清北畢業(yè) 金科人才匹配難

9月6日13點(diǎn),接到受訪(fǎng)需求的陳立(化名),還沒(méi)忙完手頭工作,僅用了20分鐘飯間時(shí)間,向北京商報記者迅速講述了他目前的從業(yè)狀況。

只有周末才能約上三兩同事打籃球,偶爾抽空擠出一小時(shí)來(lái)場(chǎng)暢快跑步,深夜冥想后記錄下平日工作的零碎思考,這是陳立在為數不多的工作以外的時(shí)間里最常做的幾件事。

他來(lái)自于一家為金融業(yè)服務(wù)的IT技術(shù)公司,平時(shí)主要負責產(chǎn)品咨詢(xún)和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù),五年前,他和很多躊躇滿(mǎn)志的年輕人一樣,從老家大學(xué)畢業(yè)后選擇到了北京,毅然投身至金融科技行業(yè)。

“最開(kāi)始我去的是一家金融科技服務(wù)平臺,恰好碰到面試機會(huì ),剛畢業(yè)時(shí)公司對從業(yè)經(jīng)驗要求不高,我就順利進(jìn)來(lái)了。”陳立回憶起五年前的時(shí)光,初入職場(chǎng)時(shí)雖懵懂無(wú)知但心懷希望,每一次嘗試都是新的體驗,每一次機會(huì )都會(huì )盡力爭取。“在那家公司兩年間,我也成功為好幾家國有大行服務(wù)過(guò)手機銀行優(yōu)化及金融產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。”一談及此,陳立仍難掩興奮之情。

似乎大部分畢業(yè)生的求職軌跡都是如此,他們離開(kāi)舒適的校園,經(jīng)歷頻繁的簡(jiǎn)歷投送和面試過(guò)后,在懵懂中選擇自己的首份工作,但積累經(jīng)驗后,很快又開(kāi)始瞄準下一個(gè)目標。

“人總是想往高處走嘛。”陳立笑道,在前家公司就職兩年,積累了一定金融從業(yè)經(jīng)驗后,他便以此為跳板,將求職目光轉向了規模更大、待遇更好的金融科技企業(yè),也就是目前這家號稱(chēng)在銀行業(yè)服務(wù)市場(chǎng)份額排名首位的IT技術(shù)公司。

不過(guò),新環(huán)境中挑戰也不斷。陳立目前就職的崗位,主要負責數字化轉型的需求分析,雖然供職方為技術(shù)公司,但他平時(shí)主要在一家股份制商業(yè)銀行駐場(chǎng)工作,這一工作模式的原因是,銀行招聘崗位數量、預算有限,但是工作需求又多,因此一般都會(huì )通過(guò)第三方合作吸納人才。

“真正進(jìn)入銀行工作后,才發(fā)現金融系統太復雜了!”陳立告訴北京商報記者,金融業(yè)務(wù)上對接需求很多,一方面要求核心的安全和穩定,一個(gè)功能經(jīng)常需要很多系統協(xié)調;另外項目周期也會(huì )很長(cháng),最重要的還是要符合監管要求。

“最大的特點(diǎn)就是卷吧。”談及從業(yè)感受,陳立苦笑道:卷學(xué)歷、卷經(jīng)驗、卷項目、卷加班……似乎從踏入這家公司開(kāi)始,他就不自覺(jué)卷入了一場(chǎng)無(wú)聲的競技賽。

根據陳立所述,雖然公開(kāi)招聘中,銀行系金科公司對學(xué)歷的門(mén)檻一般是本科即可,但在實(shí)際簡(jiǎn)歷篩選中,常常會(huì )刷掉一批非985、211的應聘者;另外面試環(huán)節同樣不易,部分部門(mén)初面通過(guò)率只有十之一二。

這確實(shí)是行業(yè)現狀。一銀行機構負責招聘的人力資源管理工作者同樣向北京商報記者坦言了這一事實(shí),雖然市場(chǎng)供不應求,但是大多銀行仍要求對方來(lái)自211、985,尤其是校招對于這一學(xué)歷門(mén)檻已經(jīng)成了“硬要求”。

“面試通過(guò)率低主要取決于候選人的資歷經(jīng)驗和崗位匹配度,有些人金融專(zhuān)業(yè)能力比較弱,跟銀行系統匹配度不高,就會(huì )有很高的‘淘汰率’。”前述銀行人力資源管理者解釋道。

“甚至還有一些機構要求女生清北、男生985,還有的崗位甚至要名校碩博才能進(jìn)。” 深感競爭壓力的陳立,時(shí)常也會(huì )糾結是否要通過(guò)考研提升學(xué)歷。

讓他糾結的點(diǎn)是,高飽和度的工作,已經(jīng)讓他沒(méi)有太多屬于個(gè)人的時(shí)間。“內部其實(shí)也很卷,工作日基本是工作覆蓋,平時(shí)還要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,雙休日才能偶爾抽出身心來(lái)。”陳立回憶,最近的兩年工作中,加班成了家常便飯,最忙的時(shí)候,一個(gè)團隊每人每天打卡11小時(shí),而這樣的狀態(tài)持續了近半年之久。

卷到?jīng)]有時(shí)間找另一半,這是他對近期工作狀態(tài)的自嘲。不過(guò),他說(shuō)自己也已逐漸習慣,雖有人躺平,但自己仍在激勵下成長(cháng);雖工作高壓,但也會(huì )在匆忙中不斷調整心態(tài)。“我還是希望做一個(gè)不斷學(xué)習、積極向上的人,畢竟現在的公司也給了我不少機會(huì )。”陳立說(shuō)道。

憂(yōu) 大廠(chǎng)金科業(yè)務(wù)受創(chuàng ) 擔心降薪裁員

同在金融科技領(lǐng)域的,還有每日兩點(diǎn)一線(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的打工人李陽(yáng)(化名)。

向其提出采訪(fǎng)需求時(shí),李陽(yáng)曾一度未給回應,直到第二天才告知:因為前一天整天都在忙工作,晚上也開(kāi)會(huì )到半夜,因此第二日才來(lái)得及回復消息。

忙得一個(gè)頭兩個(gè)大的李陽(yáng),目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責軟件開(kāi)發(fā)工作。他告訴北京商報記者,已在該公司工作兩年,時(shí)常會(huì )碰到加班的情況,但他更擔心的是公司經(jīng)營(yíng)及裁員風(fēng)暴,“不知道哪一天會(huì )輪到自己”。

“在別人看來(lái)是大廠(chǎng),但自己工作后才發(fā)現也有很多不如意。”李陽(yáng)向北京商報記者講述,在互聯(lián)網(wǎng)公司之前,他來(lái)自一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司,負責營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的落地頁(yè)開(kāi)發(fā)、用戶(hù)的優(yōu)惠券發(fā)放開(kāi)發(fā)以及后期合規相關(guān)的業(yè)務(wù)調整等,當時(shí)公司規章制度簡(jiǎn)單,在開(kāi)發(fā)方面流程很規范,整體技術(shù)氛圍很好。

進(jìn)入大廠(chǎng)后,薪資雖有所上調,但卻遇到了技術(shù)落差。李陽(yáng)向北京商報記者坦言,“我們公司各個(gè)部門(mén)實(shí)在太多,主營(yíng)業(yè)務(wù)上技術(shù)可能會(huì )好得多,但數字金融層面明顯要差一些,一是流程不是很清晰,加上為了迭代快、節省成本,也招了很多其他公司的外包人員,技術(shù)水平參差不齊”。

“有些時(shí)候上線(xiàn)時(shí)間很緊張,根本沒(méi)時(shí)間好好搞技術(shù),都是:能用就行。”李陽(yáng)一言戳中了不少互聯(lián)網(wǎng)公司金融科技業(yè)務(wù)的痛處。

另外,除了技術(shù)問(wèn)題,還有薪資待遇。“都說(shuō)高薪搶人、月入百萬(wàn),現在來(lái)看大都虛名。”李陽(yáng)說(shuō)道,從目前薪資待遇上不升反降已是常態(tài),“普調也沒(méi)了,晉升也只漲一點(diǎn)點(diǎn),平均績(jì)效也在降低……”

但最擔心的還是裁員,李陽(yáng)補充道,“整個(gè)公司都在裁,我們部門(mén)算少的,但因為??吹接型码x職,我也在愁部門(mén)營(yíng)收情況不理想,公司是否會(huì )把業(yè)務(wù)重心調整到其他方向”。

眾所周知,大型互聯(lián)網(wǎng)平臺及互聯(lián)網(wǎng)背景的金融科技公司,曾是過(guò)去幾年中吸納金融科技人才的重要方向,“但受到經(jīng)濟下行、平臺經(jīng)濟監管、金融行業(yè)監管等市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境影響,對互聯(lián)網(wǎng)機構自身盈利狀況、投入金融和金融科技領(lǐng)域的能力和意愿均產(chǎn)生了較大沖擊,因此‘搶人大戰’熱度下降”。對此現象,中南財經(jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院高級研究員金天向北京商報記者給出了他的解釋。

金天進(jìn)一步指出,“經(jīng)過(guò)過(guò)去幾年的行業(yè)實(shí)踐,這些大廠(chǎng)也發(fā)現,既懂金融又懂科技、真正契合自身崗位需求且能適應企業(yè)文化的人才,還是較為稀缺,另外一些前期高薪招募的員工匹配度有限,也弱化了其后續招聘意愿,因此,部分機構更傾向于通過(guò)校招來(lái)加強人才儲備和滿(mǎn)足社會(huì )責任要求。所以,在這一背景下,原有的從業(yè)者薪酬水平下降和存量競爭加劇也就不難理解”。

“今年由于宏觀(guān)環(huán)境的影響,不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的戰略確實(shí)發(fā)生變化,一些非核心業(yè)務(wù)和人員被裁撤。”零壹研究院院長(cháng)于百程同樣在接受北京商報記者采訪(fǎng)時(shí)提及。

不過(guò),在于百程看來(lái),雖然失業(yè)潮迭起,但也要看到,行業(yè)內卷、競爭激烈會(huì )使得企業(yè)招聘更加謹慎,而傾向于能力更強的科技型人才。對于數字化核心業(yè)務(wù)和緊缺性人才來(lái)說(shuō),企業(yè)反而會(huì )更加重視,因此,也無(wú)需過(guò)分擔憂(yōu)。

立 多持觀(guān)望態(tài)度 復合型人才仍吃香

大浪淘沙,多位正處而立之年的金科從業(yè)者告訴北京商報記者,和年紀一樣要立住的,還有工作。

這其中,既有在互聯(lián)網(wǎng)公司“搬磚”的觀(guān)望者,他們在大廠(chǎng)站好每一班崗,完善每一處細節,只為在“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”中保全自身;也有被輸送到銀行勞動(dòng)的蓄力者,他們在繁雜的工作中積累經(jīng)驗,忙里偷閑提高學(xué)歷,為謀有朝一日,能在待遇和福利上真正與銀行內部人員比肩。

“我之前還想著(zhù)要跳槽,調整一下工作狀態(tài),但現在已經(jīng)打消這種想法,主要看公司對個(gè)人的能力提升空間和晉升空間吧,畢竟大環(huán)境不好,互聯(lián)網(wǎng)公司也不穩定,所以還是想著(zhù)能先提升自己。”李陽(yáng)稱(chēng),他短期內不會(huì )變動(dòng)工作,但下一個(gè)目標會(huì )更考慮銀行系、外資系這一類(lèi)公司,關(guān)鍵看薪資漲幅與福利待遇。

這一想法和多位金科從業(yè)者不謀而合。多位受訪(fǎng)人員告訴北京商報記者,雖然行業(yè)人員流動(dòng)頻繁,但當下暫未有跳槽打算,更多考慮的是“先占住坑,有合適機會(huì )再往銀行等傳統金融機構轉”。

這也是一條可取路徑。于百程指出,目前,雖然部分金融機構受到宏觀(guān)環(huán)境影響,在人才招聘上總體采取謹慎甚至壓縮策略,但以研發(fā)人員占比來(lái)看,不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%,未來(lái)這一占比數據可能大幅上升。另?yè)阋贾菐斓难芯亢陀^(guān)察,不管是傳統的金融機構,還是創(chuàng )新型的金融機構以及互聯(lián)網(wǎng)公司,對科技人才特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。

這也得到了前述銀行機構人力資源管理工作者的肯定,他告訴北京商報記者,雖然大多銀行在校招上對學(xué)歷要求嚴格,但社招仍對一些有著(zhù)豐富金融從業(yè)經(jīng)驗的應聘者開(kāi)了一道口子。“我們會(huì )更傾向于有銀行從業(yè)背景,或是為銀行金融科技服務(wù)過(guò)的技術(shù)人員,而互聯(lián)網(wǎng)背景的金科人才,我們則更多考慮對方對新技術(shù)的理解。”

金天則進(jìn)一步告訴北京商報記者,從金融科技人才角度看,轉向傳統金融機構中的IT部門(mén)、金融科技子公司等,或是可選方向之一,但對年齡偏大、缺乏傳統金融機構經(jīng)歷的從業(yè)者而言難度不??;此外,其還可以考慮一些成長(cháng)性較強、帶有“獨角獸”性質(zhì)的新型科技公司以及布局海外業(yè)務(wù)、仍有新增招聘計劃的機構崗位機會(huì )。

總體來(lái)看,金融科技創(chuàng )新要與業(yè)務(wù)結合,因此在人才市場(chǎng)上,具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才也更加緊缺,這類(lèi)人才也往往需要較長(cháng)時(shí)間的經(jīng)驗積累。于百程建議,后續,金融科技公司要吸引和留住科技人才,還需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變,以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng )造性。

北京商報記者 劉四紅

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