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        又陷周期性輿論風波 調休更優解“可以有”

        出處:北京商報 作者:陶鳳 網編:王巍 2024-04-16

        “五一”臨近,調休又進輿論風暴眼。

        每逢大小“長假”,調休都是躲不過的熱搜話題。在此之前,清明假期后要連上六天班,“五一”假期前后都要調休上班,讓網友紛紛感慨:調休憑一己之力讓4月調成了單休。

        和調休形成鮮明的對比,#端午節放3天不調休#沖上了熱搜。調休制度從2008年開始實施,一直持續至今,輿論風暴并非現在才有。

        #調休為什么招人煩##放假能不能不調休#這些周期性的話題從未遠離,集中指向了應不應該為湊假而頻繁地將周末調為工作日。調休擠占周末時間,為了“調休”拆東墻補西墻讓打工人“傷不起”。

        隨著社會經濟發展狀況發生變化,各行各業不同崗位工作強度節奏今非昔比,節日假期常常和拉動經濟促進文旅消費掛鉤。

        圍繞調休的各種聲音,直接反映了勞動者的心理預期,以及用人單位特點、企業生產經營發展、相關行業可持續發展等方方面面。

        公眾對于節假日有了更多元要求,包括休閑、出行體驗感獲得提升,這種需求也給消費休閑場景的升級帶來了機會。

        社會上眾說紛紜,傳遞出群眾的新需求新動向,值得聆聽。

        令人欣慰的是,這些聲音也被“聽見”,尋找調休更優解的嘗試正在進行中。

        去年10月,全國假日辦發布法定節假日放假安排調查問卷,又提出相應調休方案,并向全社會廣泛征集意見。

        移動互聯網的發展,科技漸漸模糊了工作與生活的邊界,勞動者看待調休不僅在意“調”更在意“休”。

        與此同時,帶薪休假、日常加班福利等落實不到位,在一定程度上加劇了大眾對于調休的在意程度。

        沒有哪項具體的政策可以“以不變應萬變”,調休尋找更優解的過程不會一蹴而就。調休政策事關億萬人福祉和切身利益,更是如此。

        公共政策的制定調整向來需要反復調研、科學規劃,還需要系統安排、綜合考量,社會各界集思廣益、形成共識,才能找到滿足各方訴求的最大公約數。

        假期每每臨近,如何優化假期安排,使我國法定節假日調休安排更加科學合理,平衡廣大人民群眾假期獲得感成了繞不開的答卷。

        而形成更合理的休息休假制度,研判法定節假日數量是否增加,帶薪休假制度何以有效落實,勞動密集型產業的用人成本與企業接受度適配,讓行業、企業擁有更多自主權,靈活調整工作安排等都應納入其中。

        北京商報評論員 陶鳳

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